心臓病の研修生における燃え尽き症候群と嫌がらせの関連：パキスタンの視点

目的：この研究では、心臓病の研修生におけるセクシャルハラスメントと燃え尽き症候群との関係を調査し、医療行為におけるこれらの経験の有病率と影響に光を当てています。 方法：518人の回答者の間で横断的なオンライン調査が実施され、420人が性的経験アンケート（SEQ）に回答しました。この調査では、特に女性の医師の間で、嫌がらせの経験と燃え尽きに対する影響を測定しました。相関関係を分析して、これらの変数間の関連性を理解しました。 結果：1,375人の招待者のうち、671（48.8％）の回答を受け取りました。研究集団は、男性（359）と女性（312）の2つの主要なグループに分けられました。この研究では、女性の医師の間でのセクシャルハラスメントの経験の高い有病率が特定され、主に訓練中に事件が発生しました。同僚と患者とその家族に関連するSEQサブスケールの間で、中程度から大きな相関が観察されました。セクシャルハラスメントは燃え尽き症候群と有意に関連していませんでしたが、この研究は、より安全な医療職場を作成するための介入が必要であることを示唆しています。男性参加者の約22％（n = 359）は、キャリア関連の不適切な性的事件を報告し、男性医師の28％が毎週の燃え尽きを経験しています。女性の参加者（n = 312）のうち、約37％が不適切な事件を報告しましたが、女性の医師の42％が毎週の燃え尽きを感じました。 結論：医学におけるセクシャルハラスメントは、医師の幸福に潜在的な影響を伴う広範な問題です。組織の対応を変更し、より公平な環境を促進することを目的としたイニシアチブは、この重要な懸念に対処するために保証されています。

OBJECTIVE: This study explores the relationship between sexual harassment and burnout among cardiology trainees, shedding light on the prevalence and impact of these experiences in medical practice. METHODS: A cross-sectional online survey was conducted among 518 respondents, with 420 responding to the Sexual Experience Questionnaire (SEQ). The survey measured harassment experiences and their impact on burnout, especially among female physicians. Correlations were analyzed to understand the association between these variables. RESULTS: Out of 1,375 invitees, we received 671 (48.8 %) responses. The study population was divided into two main groups: males (359) and females (312). The study identified a high prevalence of sexual harassment experiences among female physicians, with incidents occurring primarily during training. Moderate to large correlations were observed between SEQ subscales related to colleagues and patients and their families. While sexual harassment was not significantly related to burnout, this study suggests the need for interventions to create a safer medical workplace. Approximately 22 % of male participants (n = 359) reported career-related inappropriate sexual incidents, with 28 % of male physicians experiencing weekly burnout. Among female participants (n = 312), around 37 % reported inappropriate incidents, while 42 % of female physicians felt weekly burnout. CONCLUSION: Sexual harassment in medicine is a pervasive issue with potential implications for physician well-being. Initiatives aimed at changing the organizational response and fostering a more equitable environment are warranted to address this critical concern.