エグゼクティブ医薬品のバックグラウンド、R＆D投資、企業イノベーションパフォーマンス

背景：中国のイノベーション主導の経済の文脈では、製薬会社の競争上の優位性はますますイノベーションのレベルに依存しています。エグゼクティブは、会社で最も高い意思決定者であり、企業の研究開発（R＆D）の投資とイノベーションのパフォーマンスに直接影響を与えます。さらに、政府の補助金は、企業の財政的制約を緩和する外部要因として、企業のR＆D投資にも影響を与えます。A-Share市場に上場している119の製薬会社の中で、2020年の終わりにJournal of China Securitiesの調査によると、医薬品の背景を持つ最高経営責任者（CEO）のみが53.3％しかいませんでした。この研究では、医薬品企業のエグゼクティブ医薬品の背景、R＆D投資、政府補助金、および企業イノベーションパフォーマンスの理論モデルを構築し、エグゼクティブ医薬品の背景と製薬業界の企業イノベーションパフォーマンスのメカニズムと境界条件を明らかにすることを目指しています。 方法：この調査では、2015年から2022年までにリストされた中国の製薬会社を研究サンプルとして使用しています。選択されたサンプルは次のように処理されました。特別な治療の重大な問題とリスク（ST）または *STが除外され、データが欠落している企業は除外され、経営陣が取得できなかった企業は除外されました。これらの除外の後、この研究は8年にわたって223のリストされた製薬会社のデータを取得しました。次に、3段階の回帰モデルを構築して、R＆D投資に対するエグゼクティブ医薬品の背景の影響、R＆D投資の企業イノベーションパフォーマンスに対する影響、およびR＆D投資の媒介効果をテストしました。一部の学者がそれについて質問を提起したことを考慮して、この研究は同時にSPSSプロセスでブートストラップ分析方法を使用して、R＆Dの媒介効果と政府補助金の緩和された媒介効果をテストします。 結果：実証研究の結果は、エグゼクティブの医薬品の背景が企業R＆D投資に大きなプラスの影響を与えることを明らかにしています。R＆D Investmentは、製薬会社のイノベーションパフォーマンスに貢献し、エグゼクティブ製薬のバックグラウンドと企業イノベーションパフォーマンスの間の仲介役を果たしています。政府補助金は、エグゼクティブ医薬品の背景とR＆D投資の関係におけるモデレーターとして機能し、エグゼクティブ医薬品の背景、R＆D投資、企業イノベーションパフォーマンスの媒介効果も緩和されます。 結論：この研究は、内部および外部要因の二重の観点からの洞察を提供し、製薬会社の革新性能に影響を与える内部メカニズムと境界条件を明らかにします。結論として、製薬会社は、医薬品のバックグラウンドを持つ幹部を雇用して会社を管理する必要があります。これは、会社の研究開発投資を増やし、その後R＆Dパフォーマンスを向上させ、製薬会社のイノベーションの競争力を高めるのに役立ちます。この研究は、執行特性、R＆D投資、企業イノベーションのパフォーマンスの分野の理論を拡大するだけでなく、製薬会社の幹部の任命と選択にも重要な政策上の意味を持っています。

BACKGROUND: In the context of China's innovation-driven economy, the competitive advantage for pharmaceutical companies increasingly depends on their level of innovation. The executives, as the highest decision-makers in the company, directly influence corporate research and development (R&D) investment and innovation performance. Additionally, government subsidies, as an external factor alleviating corporate financial constraints, also impact a company's R&D investment. According to a survey by the Journal of China Securities, at the end of 2020, among 119 pharmaceutical companies listed on the A-share market, only 53.3% had Chief Executive Officer (CEOs) with pharmaceutical backgrounds. This study constructs a theoretical model of executive pharmaceutical backgrounds, R&D investment, government subsidies, and corporate innovation performance in pharmaceutical companies, aiming to reveal the mechanism and boundary condition between executive pharmaceutical backgrounds and corporate innovation performance in the pharmaceutical industry. METHODS: This study uses Chinese pharmaceutical companies listed from 2015 to 2022 as the research sample. The selected sample was processed as follows: companies with significant issues and risks of Special Treatment (ST) or *ST were excluded, companies with missing data were excluded, and companies for which executive background data could not be obtained were excluded. After these exclusions, the study obtained data for 223 listed pharmaceutical companies over 8 years. Then we constructed a three-stage regression model to test the impact of executive pharmaceutical background on R&D investment, the impact of R&D investment on corporate innovation performance, and the mediating effect of R&D investment. Considering that some scholars raised questions about it, this study simultaneously uses the Bootstrap analysis method in the SPSS PROCESS to test the mediating effect of R&D and the moderated mediating effect of government subsidies. RESULTS: The empirical research results reveal that executive pharmaceutical backgrounds have a significant positive impact on corporate R&D investment. R&D investment contributes to the innovation performance of pharmaceutical companies and plays an intermediary role between executive pharmaceutical backgrounds and corporate innovation performance. Government subsidies act as a moderator in the relationship between executive pharmaceutical backgrounds and R&D investment, and they also moderate the mediating effect of executive pharmaceutical backgrounds, R&D investment, and corporate innovation performance. CONCLUSIONS: This study provides insight from a dual perspective of internal and external factors, revealing the internal mechanism and boundary conditions influencing the innovation performance of pharmaceutical companies. In conclusion, pharmaceutical companies should employ executives with pharmaceutical backgrounds to manage the company. This will help increase the company's R&D investment, subsequently improving R&D performance and enhancing the pharmaceutical company's innovation competitiveness. This study not only expands the theories in the fields of executive characteristics, R&D investment, and corporate innovation performance but also has important policy implications for the appointment and selection of executives in pharmaceutical companies.